在這個注定不平凡的炎炎夏日，泰禾國際迎來了一個好的消息！經(jīng)過EcoVadis項目組3個月的全力拼搏，泰禾在本次EcoVadis評估中最終取得了55分的優(yōu)異成績！獲得銀牌！

一、55分，意味著什么？在行業(yè)內(nèi)的位置如何？

1、“百分比排名第76名”意味著“分數(shù)高于全球76%的被評估企業(yè)”。

2、遠超公司此前的目標成績。

3、EcoVadis官方統(tǒng)計：2019年大中華地區(qū)大型化學(xué)企業(yè)平均分數(shù)為34.2分，中小型化學(xué)企業(yè)平均分數(shù)為38.5分；泰禾的分數(shù)明顯高于世界平均分數(shù)。

4、據(jù)SGS現(xiàn)有數(shù)據(jù)統(tǒng)計，泰禾目前的分數(shù)在國內(nèi)農(nóng)藥類企業(yè)中排名十分靠前。

二、我們?yōu)槭裁茨苋〉幂^為理想的高分？

SGS的專家這樣說，“2020年開始，EcoVadis平臺評分標準提高、授牌難度進一步加大；泰禾面臨眾多內(nèi)外不利因素的情況下，攻艱克難，最終獲得銀牌，實屬難得，非常不易！”
    項目組第一時間邀請SGS公司專家共同對此做出分析，大家一致認為：1、通過強化培訓(xùn)和輔導(dǎo)，進一步完善了CSR工作團隊和體系的持續(xù)跟蹤組織，加之項目組對咨詢顧問的意見理解透徹，執(zhí)行到位，反饋高效；加班加點，最終利用3個月時間完成了常規(guī)12個月的工作量；體現(xiàn)了泰禾人的優(yōu)秀。2、謀定而后動，目標聚焦清晰，將所有評估當中的歷史的或現(xiàn)實的不利因素及問題精準解決。3、對評估內(nèi)容沒有因循守舊，死搬硬套，而是因勢利導(dǎo)，實事求是地及時動態(tài)調(diào)整包括申請主題范圍、證書覆蓋率等內(nèi)容和方向，助力分數(shù)提升。4、項目組申請加入聯(lián)合國全球契約組織，對此次分數(shù)貢獻具有一定積極影響。5、支持性文件特別是經(jīng)權(quán)威審定機構(gòu)SGS審定通過的CSR報告，完全按照EcoVadis官方認可的GRI Standard核心方案編制，正規(guī)、完善、有質(zhì)量。是此次評估的核心加分項。

三、下一步的改進方向。

雖然成績值得慶賀，但我們應(yīng)該清醒地認識到，我們離優(yōu)秀的企業(yè)還有較大差距，我們進步的空間還很大，存在的問題及需要整改提高的地方依然很多。從

EcoVadis給出的改進意見來看，主要體現(xiàn)在下列幾個方面：
1、政策性文件需要進一步細化（需要時間和進一步的調(diào)研）。2、ISO 14001和 ISO 45001/OHSAS 18001 證書的覆蓋面需要進一步提升。3、環(huán)境和勞工人權(quán)方面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)需要做的更細致，更常態(tài)化（需要落實到日常工作中）。4、商業(yè)道德和可持續(xù)采購工作應(yīng)該落到實處，真正做起來，并注意制度的完善、管理職能的明確、培訓(xùn)到位、記錄完整。

   如此優(yōu)異的成績，尤其離不開于項目組的得力團隊成員以及該項目的所有參與者，再次向他們表示感謝！

   在獲知這一喜迅后，田曉宏董事長第一時間向項目組表示了祝賀，并對EcoVadis的后續(xù)提升及作用發(fā)揮送上諄諄囑咐，他談到，泰禾和各基地在大家的努力下，近幾年發(fā)生了很大的變化，從生產(chǎn)裝置到企業(yè)管理、公司文化各個方面都有了真正的進步，我們很長一段時間困惑于怎么可以體現(xiàn)和展示我們的進步？55分的高分銀牌，是一個可以很好地證明了我們這么多年的變化和進步的角度選項。田總接著談到，天下無難事，只要肯登攀！感謝工作小組卓有成效的工作。55分銀牌高分，來之不易！希望業(yè)務(wù)部門可以與客戶交流積極宣傳，充分發(fā)揮EcoVadis評估高分的作用和價值，讓市場了解泰禾追求可持續(xù)發(fā)展，是一個可靠的供應(yīng)商。 

細細品味著田董的殷殷囑托，項目組備受鼓舞，大家認為，本次評估旗開得勝，無疑給泰禾帶來了巨大欣喜和信心，同時，也給未來的成績保持增添了巨大的壓力。大家表示，一定要時刻保持向上的力量，嚴格按照現(xiàn)有體系文件的標準要求持續(xù)運行和改善，爭取給泰禾的可持續(xù)發(fā)展交出一份更為亮麗的答卷！

圖文/Ecovadis CSR項目小組